Ser despedido puede ser una experiencia estresante e incierta, especialmente si no está justificado por motivos legales. En España, cuando un despido no cumple los requisitos legales o carece de una causa real y suficiente, puede considerarse “despido improcedente”, y ello implica derechos y opciones para el trabajador afectado.
📌 ¿Qué es exactamente un despido improcedente?
Un despido improcedente ocurre cuando la empresa no justifica adecuadamente el motivo de la extinción del contrato o no cumple con los requisitos formales establecidos por la ley. Es decir, la causa alegada no es objetiva o no se ha seguido el procedimiento correcto.
💼 Derechos del trabajador tras un despido improcedente
Cuando un juez o tribunal laboral declara un despido improcedente, la ley española reconoce principalmente dos opciones para la empresa y varios derechos para el trabajador:
1. Derecho a indemnización económica
El trabajador remunerado afectado tiene derecho a recibir una indemnización por despido improcedente.
Esta compensación suele calcularse en 33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
En contratos antiguos (anteriores a febrero de 2012), parte del cálculo puede hacerse a 45 días de salario por año trabajado para el tiempo anterior a esa fecha.
La cuantía final depende de diversos factores, como la antigüedad y el salario del trabajador.
2. Opción de readmisión
La empresa puede optar por readmitirte en tu puesto de trabajo.
Si decide esta vía, también debe pagar los salarios de tramitación, que son los salarios que no recibiste desde la fecha en que te despidieron hasta que se dictó la sentencia o hasta que encontraste otro empleo.
3. Plazos para que la empresa decida
Desde la sentencia que declara la improcedencia, la empresa tiene un plazo legal para decidir si te readmite o bien te paga la indemnización correspondiente. Si no comunica nada, por lo general se considera que opta por la readmisión.
📊 ¿Puedo reclamar? ¿Cuánto tiempo tengo?
Sí. Si consideras que el despido no cumple los requisitos legales, puedes impugnarlo ante un juez.
Normalmente, hay un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Es muy recomendable actuar dentro de estos plazos para no perder la posibilidad de reclamar tus derechos.
📉 ¿Qué pasa con el paro y otras prestaciones?
Tras un despido improcedente, normalmente tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo (el paro) si cumples los requisitos habituales (por ejemplo, haber cotizado suficiente tiempo).
📌 Resumen de las principales consecuencias
| Consecuencia | ¿Qué significa? |
|---|---|
| Indemnización | Recibes compensación económica calculada según ley. |
| Readmisión | La empresa puede tener que devolverte tu puesto y pagar salarios no percibidos. |
| Derecho a reclamar | Puedes impugnar el despido ante el juzgado. |
| Prestación por desempleo | Puedes solicitar el paro si cumples los requisitos. |
✍️ Consejos si crees que tu despido fue improcedente
Revisa la carta de despido con calma y verifica la causa alegada.
Consulta con un abogado laboralista para analizar tu caso específico.
Presenta una papeleta de conciliación o demanda si no estás de acuerdo.